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Formation Continue
Les outils RH du manager
4 jours éligibles au DIF
Prochaine rentrée : 8 janvier 09
Compétences développées
- Savoir identifier la place et la contribution du manager dans le déploiement de la politique RH de son entreprise
- Savoir mettre en œuvre les démarches, les techniques et les outils associés aux différents processus RH dans lequel le manager intervient (recrutement, évaluation, développement des compétences, rémunération…etc)
Public
Managers d'équipe souhaitant développer leur compréhension des éléments liés à l'implication des collaborateurs, cerner les comportements et les outils managériaux favorables au développement de la performance de leur équipe et identifier leurs axes de progrès ainsi que les actions à mettre en œuvre pour accroître leur efficacité
Parcours
Recruter et évaluer les collaborateurs de son équipe
- Identifier et formuler un besoin en matière de recrutement
- De la sélection à l'intégration : accompagner le nouveau collaborateur
- Mettre en œuvre une démarche d'évaluation
Développer les compétences et l'employabilité de ses collaborateurs
- La gestion des compétences : une démarche porteuse de création de valeur
- Identifier et évaluer les compétences disponibles dans son équipe
- Inscrire les collaborateurs de son équipe dans une démarche de développement de leurs compétences et de leur employabilité
Rémunérer les collaborateurs de son équipe
- Identifier les composants d'un système de rémunération et calculer le coût salarial
- Comprendre les stratégies de rémunération
- Anticiper les évolutions de la masse salariale
Conduire une réunion
- Différencier les réunions
- Mettre en œuvre d’une méthodologie de structuration des réunions
- Déployer de nouvelles techniques d’animation et gérer les situations particulières
Pour en savoir plus sur le parcours, téléchargez le programme
Les outils RH du manager (97 kB .pdf)
Informations pratiques
- 4 jours soient 40 heures
- 1500 euros nets de taxes
- Inscription sur dossier à télécharger
Fiche inscription 2009 (35 kB .pdf)
